管理实战工具箱｜“东哥”朋友圈这个周未刷屏了：企业与员工如何共富？
2025-03-25
2025年3月21日，刘强东一条朋友圈冲上热搜：“1200名快递员退休，每人可领数十万公积金+每月5350元退休金！”短短24小时，阅读破亿，评论区炸锅——
劳动者泪目：“京东小哥退休金比白领还高，我们送外卖的连社保都没有！”
企业主焦虑：“五险一金成本高，不缴怕被告，缴了怕破产！”
网友灵魂拷问：“为什么京东能做到，其他巨头却装聋作哑？”
刘强东用17年证明：企业不是不能承担社会责任，而是愿不愿放弃“吸血式增长”。
这场争议背后，藏着所有企业必须直面的生存法则——合规是底线，共富才是未来。
为什么刘强东的呼吁戳中了全民神经？
血汗与尊严的撕裂
两亿灵活就业者的“隐形贫困”
数据残酷：
中国灵活就业人员超2亿，仅40%纳入社保。外卖骑手、快递员等群体长期面临“无合同、无保障、无未来”的三无困境。
案例扎心：
某平台骑手猝死仅获赔3万元，家属哭诉：“他连劳动合同都没有！”对比京东退休快递员陈海彦月领5390元养老金，直言“以前想都不敢想”，刺痛公众神经。
算法暴君 vs 人性温度
技术到底服务谁
行业乱象：
外卖平台用算法“卡死”配送时间，骑手为抢单闯红灯成常态；京东却将算法用于“强制休息阈值”，连续工作4小时强制下线。
法律警示：
2024年《个人信息保护法》明确算法需透明化，多地已受理“算法歧视”劳动纠纷。企业若继续“数据压榨”，轻则罚款，重则品牌崩塌。
Z世代的“用脚投票”
年轻人为何逃离工厂
调研真相：
90后求职者73%将“五险一金”列为择业首选项。某制造业HR吐槽：“月薪8000招不到人，外卖骑手月薪6000抢破头——只因后者自由！”
京东样本：
为骑手全额承担五险一金成本，签约即保底收入8000元+，骑手留存率提升40%。年轻人要的不是“画饼”，而是看得见的尊严。
探讨破解“要良心还是要利润”僵局与死局
五险一金“共担模式”
企业少出血，员工得实惠
算法“戴上镣铐跳舞”
效率与人性双赢
薪酬体系“长期主义”
绑定员工与企业命运
真实成功案例
能引发全民企业责任感吗
退休快递员的“逆袭人生”
60岁的陈海彦在京东工作15年，退休后月领5390元养老金，医保全覆盖。
“以前觉得干快递没出路，现在能安心带孙子了！” 他的笑容，是对企业良心最好的广告。
外卖骑手的“尊严革命”
京东骑手李强签约后感叹：“以前跑单提心吊胆，现在受伤有医保，累了能休息——这才是人过的日子！”员工的幸福感，终将转化为用户的好评与复购。
“压榨兄弟的企业，不配谈基业长青！”
“算法可以计算效率，但算不出人心！”
“今天你对员工抠门，明天市场对你关门！”
当下企业的最高境界
可能是如何让员工活得更有尊严些
刘强东用17年熬过质疑，换来1200名快递员的安稳晚年和行业致敬。他的故事证明：
合规不是成本，而是最划算的投资；员工不是负担，而是最忠诚的合伙人。
因此，我们企业有必要建立长青基业，以人资合规梳理为起点，构建合规文化，保障企业可持续发展。
【摩金律所提示】
如果您的企业需要人资合规梳理，欢迎联系摩金精英律师智囊团，为您的企业进行用工风险评估及线下会诊，助力企业合规规范经营。
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蒋进
摩金律师事务所
创始人
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▷ 商战破局：化解股东博弈、商业纠纷等千余案例，独创“法商融合”解决方案，助力企业实现破局、共生与传承；
▷ 精品经营：于深珠两地创立精品律所，以“务实者生存，极致者长青”为核心理念，重构法律服务的商业价值逻辑。
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