依据现行法律法规，每年6月至10月企业安排员工在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向员工发放高温津贴，并纳入工资总额。

实务中，企业与员工常因是否发放高温津贴而争议，然，该举证责任在于企业，即企业需举证证明员工不符合高温津贴发放条件，否则，将可能承担举证不能的不利后果。

因此，企业有必要做好关键功课，即重视并固定有关控制工作环境温度的事实，落实到平时的温度检测、工会调查结论、控制温度的措施等具体的细节中。同时，企业还应注意在工资单中予以体现“高温津贴”，有利于证明企业已经发放高温津贴。

根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十四条规定，每年6月至10月的高温天气期间，企业应当向从事露天工作和室内高温工作的员工免费提供符合食品安全标准的清凉饮料，但提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。

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同时，企业还应注意，下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障员工身体健康和生命安全：

（3）日最高气温达到35℃以上至37℃以下（不含37℃），企业应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业员工加班。

但，企业已采取降温措施，使作业场所温度低于35℃的（不含35℃），以及因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。

对于非长时间高温环境下的工作，企业是否需要支付高温津贴问题，司法实践中存在不同观点：

第一种观点认为，高温津贴发放的条件是员工从事露天岗位工作和企业不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下，只要员工在高温天气从事了高温作业，无论时间长短，均需按1天的标准支付高温津贴；

第二种观点认为，若员工工作涉及部分工作地点在户外、部分工作地点在室内的，可折算支付；

第三种观点认为，虽有高温作业，但持续不长，则无需支付高温津贴。

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目前，广东省司法裁判倾向性认为，若员工有固定时间需要在高温环境下工作，则企业需支付按全天支付高温津贴。

综上，企业有必要在规章制度中明确规范高温津贴发放标准及情形，尤其是前述高温环境工作不确定情形的发放条件和标准。

高温津贴为给予高温作业劳动者的补偿，只有符合条件方可享受。因此，司机是否享受该高温津贴的关键点在于员工是否属于从事露天岗位工作或者工作场所温度是否高于33℃（含）。

对此，广东省司法实践中倾向于认为，若司机大部分工作时间为车内，且车辆配置空调，司机工作环境温度不高于33℃（含），不符合高温津贴发放条件，不支持员工高温津贴主张（如：清远（2019）粤18民终3815号、肇庆(2020)粤12民终88号、深圳(2018)粤03民终15554号案件）。

因此，企业应重视并固定有关司机工作环境温度的事实，包括外出登记、车辆空调设备情况等。

根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》及司法判例，一般不予支持员工以企业未及时足额发放高温津贴为由主张被迫解除劳动合同，要求经济补偿的主张。

虽然如此，未发放的高温津贴，企业仍需足额发放。

根据《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等项目以后，不得低于当地最低工资标准。

可见，高温津贴是不包括在最低工资中的。

根据《广东省高温天气劳动保护办法》规定，若员工因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定，经认定为工伤的，享受工伤保险待遇；若员工在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。

即员工中暑并不必然可被认定属于工伤，需经诊断为职业病。但，若员工为在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤。

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