万万没想到，国家给小朋友送的六一儿童节礼物，居然是弟弟妹妹～

昨日下午（2021年5月31日），中共中央政治局召开会议，会议指出进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。

消息一出，#三孩生育政策# 话题迅速占据各大平台榜首，截止目前在微博上已有近40亿关注和讨论！

热度不断，各种段子也层出不穷：

还赋予了“民不聊生”新的释义：指现代人因生活压力过大，没有生孩子的意愿。连聊一聊都不愿意。

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我国计划生育政策变化历程

■ 1978年，计划生育政策正式写入宪法，“国家推行计划生育，使人口的增长同经济和社会发展计划相适应”，提倡一对夫妇生育一个子女。

■ 随着生产力不断发展，2011年11月，中国各地全面实施双独二孩政策；2013年12月，中国实施单独二孩政策；2015年10月，中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议公报指出：坚持计划生育基本国策，积极开展应对人口老龄化行动，实施全面二孩政策。

■ 2021年5月31日，中共中央政治局召开会议，会议指出，进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施，有利于改善我国人口结构、落实积极应对人口老龄化国家战略、保持我国人力资源禀赋优势。

从一孩到全面二孩，用了37年；从全面二孩到三孩，只用了短短6年。

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法律顾问指引

然而，三孩政策，站在女性就业角度而言，势必会造成负面影响，这一点无法忽视；

换一句话说，对于企业而言，在聘用女生这件事情上，因顾忌“三孩生育权”问题，最“不理想”的状态就是聘用期内接连三孩，也就是三个178天产假（广东省）和三个365天的哺乳期，也就是将近四年半的时间法律保护期；因此，对于是否聘用或如何聘用等问题上可能会出现更多不确定性。

然而，无论如何，因用人需求和经营的需要，作为企业而言，又必须务实地面对这一问题；针一这新变化，在女性就业这件事上，企业可能以下几个方面进行调整：

 一、收入分配会发生调整

包括从原来单一的薪资制转向多种收入结合，同时薪资制从原来的相对固定收入可能更倾向岗位绩效相关的浮动收入制，从原来的月薪制可能转向为季度发放、年度发放甚至三年度发放等等。

这一调整，并不是单一为了应对“三孩政策”，而更多的是由此作为契机，以稳定生产运营的需要而为相应的调整。

 二、用工关系会发生调整

包括从原来单一的劳动关系而走向服务外包、合作关系、劳务关系、兼职关系等等多种组合，从原来的管理与被管理隶属性质，走向构建稳定的合作关系。

这一调整，同样并不是单一为了应对“三孩政策”，而更多的是由此作为契机，以如何更适合生产运营的需要而为相应的调整。

 三、组织经营会发生调整

包括从原来的生产经营链条比较长如从设计到生产到销售再品牌等等，因人越来越贵，也越来越具有不确定性，组织会更加务实；有单一做设计的，有单一做生产的，有单一做销售的等等。

这一调整，同样并不是单一为了应对“三孩政策”，而更多的是由此作为契机，以如何更适应市场细分的需求而为相应的调整。

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从本质上而言，这是人的“私权”不断扩大带来的社会问题，只是“三孩政策”将这问题更加呈现出来而已。

对于商业精英和企业组织而言，不论是你的组织经营，还是用人关系，甚或是收入分配规则，皆随之进行调整优化，需要法律顾问基于自身情况而提供相应的调整优化方案，从而有利于事业经营。

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“三孩”政策势必会对企业的假期、薪资等用工管理带来诸多新变化和新影响。

此外，商业精英和企业在实务中还会遇到诸多用工管理难题，若想要更全面的从本质上规避劳动人事风险，就需要理顺好员工关系，针对员工从招聘到离职的14个环节、56个风险点进行梳理与剖析；并针对管理流程进行法律设计；再之后便是针对落地执行所依赖的88个关键性表单文件、管理制度进行修订与规范。

若没有常年法律顾问/或常年法律顾问无法提供前述个案解决指导作业和精细梳理支持；商业精英和企业就需要自学自做。

为此，大摩举办了一期一会活动，已有许多商业精英和企业体验了从招聘到离职的人资法律风险梳理，一对一深度沟通实操解决方案；商业精英和企业还可以获得一份针对自己公司的梳理报告。

欢迎报名参加大摩“一期一会”。