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女员工退休年龄该如何确定?| 法律顾问
2019-08-13



你的企业,员工平均年龄是多少岁?


随着中国慢慢进入了老龄化社会,退休逐渐成为了很多企业需要面临的问题。


退休年龄是员工达到法律规定年龄后可以退休并享受一定的社会保障待遇的年龄条件。依据现行法律法规,女干部退休年龄为55岁,女工人退休年龄为50岁。


目前已难于区分女干部与女工人,但此界定却影响着企业判定女员工的退休年龄及其劳动合同终止期限,影响判定聘用超过50周岁女员工,其与用人单位之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系,影响判定员工是否属于在企业工作满15年且距离退休年龄不满5年的情况。


那么企业又该如何界定女员工的退休年龄呢?




真实案例


郑某出生于1965年1月27日,女,分别于1993年、1998年、2005年三次与A公司饶平分公司签订《聘用制干部合同书》,聘任职务分别为记账员、办事员。2008年1月郑某与A公司签订《广东省劳动合同》,职务为会计,在饶平分公司工作;2008年8月,郑某调至A公司人事劳资科,岗位为投诉受理员。


2015年1月30日A公司作出《关于郑某同志退休的通知》,并通知郑某于2015年2月1日起退休,届时郑某年满50周岁。


郑某对此不予认可,主张1993年1月1日与A公司饶平分公司签订聘用制干部合同书,聘任职务为记账员,其法定退休年龄应为55周岁。


——广东省高级人民法院(2017)粤民申3652号




裁判分析


根据现行法律法规,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止,此时,其作为劳动者的劳动权已经终止,不属于劳动合同的适格主体。
退休年龄对于男员工而言,不论是所谓的干部还是工人,年龄都一样即年满60周岁;但对于女员工而言,就不同了,女干部为年满55周岗,而女工人年满50周岁。


值得我们注意的是,在中国实现全面劳动合同制度后,这里的女干部与女工人不再是人事身份,而和企业与员工之间签署的劳动合同中明确的岗位及员工现岗位紧密相关。
其中对于女员工现岗位的认定,一般以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据,结合员工现岗位予以认定其身份及退休年龄,在工人岗位(非管理岗位)工作的按50周岁,在管理岗位工作的按55周岁。


结合上述案件,郑某与A公司签订了劳动合同,合同约定其岗位为投诉受理员,属于非管理岗位,且在其退休前一直在此岗位工作,因为,其退休年龄应为50周岁,而非55周岁。




法律顾问指引


随着劳动合同制度的前面推行,认定女员工的退休年龄不再以其身份作为认定标准,而是以退休前最后一份劳动合同签订的岗位和工作职责为标准,即在工人岗位(非管理岗位)工作的按50周岁,在管理岗位工作的按55周岁。


然而目前法律法规并未就退休条件中所指“管理岗位与非管理岗位(工人岗位)”予以准确定义或列举式定义,因此往往就女员工是否达到退休年龄产生争议。


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实务中,管理“人”或者管理“事”均可以称之为管理岗位。司法实践中,一般从如下方面判定员工属于“管理岗位与非管理岗位(工人岗位)”:1)劳动合同中是否明确约定岗位性质;2)规章制度、岗位架构中是否规定岗位性质;3)女员工现岗位的工作内容是否具有管理职能。


因此,当企业与女员工因退休年龄发生争议的时候,不妨从劳动合同、规章制度以及员工岗位职责这三方面予以判定员工是否属于管理岗位,从而界定员工的退休年龄。


另,值得企业注意的是,虽然企业劳动合同或规章制度中明确约定员工岗位性质,但如其岗位实际具备较为明显的管理职能或属于主要履行管理职能之岗位,其仍将被认定属于管理岗位。



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法律依据


《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条


全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。

(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

 

《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条


党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休。

(一) 男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的;

(二) 男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的;

(三) 因公致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。



《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第四十六条


关于在企业内录干、聘干问题,劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者,在同一用人单位内,各种不同的身份界限随之打破。应该按照劳动法的规定,通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要,调整劳动者的工作岗位时,可以与劳动者协商一致,变更劳动合同的相关内容。


第七十五条


用人单位全部职工实行劳动合同制度后,职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部(技术)岗位或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位,其退休年龄和条件,按现岗位国家规定执行。

 

《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》

粤劳薪[1999]114号


二、对女职工现岗位的认定,应按原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(劳部发[1995]309号)第75条规定执行,即“用人单位全部职工实行劳动合同制度后,职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部(技术)岗位或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位,其退休年龄和条件,按现岗位国家规定执行。


”对女职工现岗位的认定,以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据,即不论原身份是工人还是干部,其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准,凡在现岗位工作一年以上,均应以现岗位认定其身份。其退休年龄,在工人岗位工作的按50周岁,在管理岗位工作的按55周岁。


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