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商业秘密,不是签了保密协议就可以 | 法律顾问
2019-09-10


企业销售人员离职,却带着“客户名单”到竞争对手处任职;核心技术人员带着企业技术,投奔同行对手......这是企业想想就害怕发生的事情。


商业秘密是企业的财产权利及核心竞争力,关乎企业的发展,甚至直接影响企业的生存。一旦企业的商业秘密被竞争对手将造成企业难以弥补的损失,甚至因此失去市场占有,从而破产倒闭。


那么,企业真的知道什么是商业秘密吗?知道如何保护商业秘密吗?



01

商业信息≠商业秘密


商业秘密,是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。


由此可见,只有具备秘密性、保密性以及实用性的商业信息才属于企业的商业秘密。


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实务中,往往企业会存在这种误区,即认为自己所有的商业信息,如客户名单、技术信息,就是商业秘密,殊不知这些信息其实已是众所周知。


以客户名单为例子,商业秘密中的客户名单,一般是指客户的名称、地址、联系方式以及交易习惯、意向、内容等构成区别于相关公知信息的特殊客户信息,包括汇集众多客户的客户名册,以及保持长期稳定交易关系的特定客户等信息,而非仅仅的名称、地址、联系方式等公知信息。


且该信息应仅有特定人群才可知悉,而所有人均可知道。




02

商业秘密被侵权,企业如何自我救济?


企业的商业秘密时刻受到竞争对手、离职员工或其他人的觊觎。当企业商业秘密被他人侵犯,企业该如何实现自我救济呢?


1、民事救济途径


企业可依据《反不正当竞争法》、《劳动合同法》等民事法律法规针对商业秘密保护的规定,维护自身合法权益。


企业可主张商业秘密侵权损失赔偿,即企业可在具备初步证据证明企业已经对商业秘密采取保密措施,且合理表明商业秘密被侵权的情况下,提出商业秘密侵权之诉,要求行为人赔偿企业损失。


随着《反不正当竞争法》的修改,企业在无法确定损失的情况下,法院可酌定的最高赔偿额已从原来的300万元提高至500万元,此修订增加了对企业商业秘密的保护力度,也表明了国家对于商业秘密侵权行为的严惩。


企业还在负有保密义务的员工违反《竞业限制协议》约定的竞业限制义务的情况下,主张员工承担违约责任、赔偿损失。


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2、行政救济途径


根据《反不正当竞争法》等规定,企业有权就他人商业秘密侵权行为向市场监督检查部门投诉举报,以此通过行政部门对侵权行为采取责令停止违法行为、没收违法所得、行政罚款(罚款金额最高可达100万元;情节严重的,罚款最高还可达500万元)等行政手段保护企业利益。


3、刑事救济途径


依据《刑法》第二百一十九条规定,行为人侵犯他人商业秘密,给商业秘密的权利人造成重大损失的,构成侵犯商业秘密罪,行为人将被处3年以下有期徒刑或者拘役;造成特别严重后果的,处3年以上7年以下有期徒刑。


也就是说侵犯商业秘密行为不仅仅只是民事侵权行为,严重者将构成刑事犯罪。


因此,当商业秘密侵权行为给企业造成经济损失50万元以上的,或致使企业破产的,企业可通过向公安机关举报的方式实现救济,追究行为人刑事责任。




03

法律顾问指引


近年,商业秘密侵权案例频发,失去核心财富的企业损失惨重,甚至因此丧失市场竞争力。由此可见,防范于未然,方为大智。真正能够充分利用并发挥商业秘密价值的企业都是能够在日常管理中融会贯通进行商业秘密保护的企业。


因此,法律顾问在此提醒我们企业应重视商业秘密保护的日常风控。


首先,建立健全的内部保密制度,将“保密义务”“保密内容”写入公司员工手册、劳动合同、保密协议,明确违反后果及责任。


其次,建议完善保密机制,对商业秘密进行“肢解”,使其变成一个链条,安排不同的人员各司其职。


再次,对可接触或掌握公司重大技术秘密及经营秘密的员工、管理人员,签署保密协议、竞业限制协议。


最后,加强员工保密教育,使员工明确知悉保密范围、工作规则及违约的后果,知法懂法,方会守法。


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商业秘密保护是企业守护核心利益的根本,但在如何保护这个问题上,大多数企业都一头雾水,此时,专业的企业法律顾问能为你提供最全面的商业秘密保护。


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